Чи може роботодавець не платити зарплату, якщо немає прибутку: роз'яснення Держпраці
Що говорить закон про виплату зарплати та терміни для роботодавців
Роботодавець не має права затримувати або не виплачувати заробітну плату, посилаючись на відсутність прибутку чи складне фінансове становище підприємства.
Про це повідомляє Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Читайте МН в Telegram: тільки важливі новини
У відомстві нагадують, що згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата має виплачуватись працівникам регулярно у робочі дні та у строки, встановлені:
- колективним договором, або
- нормативним актом роботодавця, погодженим із профспілкою чи представниками трудового колективу.
При цьому закон чітко встановлює обов'язкові вимоги:
- зарплата повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць;
- проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів;
- остаточний розрахунок за період має бути здійснено не пізніше ніж через 7 днів після його закінчення.
У Держпраці наголошують: відсутність прибутку, фінансові труднощі чи збитки підприємства не є законною підставою для невиплати заробітної плати.