Чи можна відмовитися від обідньої перерви та піти з роботи раніше: що каже закон
Час і тривалість перерви визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком роботи.
Піти з роботи раніше, просто відмовившись від обідньої перерви, не вдасться навіть за власною заявою. Роботодавець не має права скасовувати обід і встановлювати безперервну зміну, оскільки зобов'язаний дотримуватися статті 66 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Згідно зі ст. 66 КЗпП, перерва для відпочинку і харчування може тривати до двох годин. До робочого часу вона не включається і зазвичай надається через чотири години після початку зміни. Точні години обіду прописуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку або графіку роботи. Якщо працівникові встановлено 8-годинний робочий день, замінити схему «8 годин + обід» на 8 годин безперервної роботи не можна навіть за обопільною згодою.
Закон передбачає законний спосіб завершувати роботу раніше — перехід на неповний робочий день. Якщо за домовленістю з роботодавцем скорочується загальна тривалість зміни й потреба в окремому обіді відпадає, працівник працює без перерви та йде раніше. Такий режим вимагає офіційного оформлення.
Окреме правило діє на виробництвах та об'єктах, де специфіка роботи не дозволяє робити перерву. У таких випадках працівникам надають можливість поїсти безпосередньо протягом зміни, а витрачений час зараховують до робочого.