Роботодавці Миколаївщини не хочуть брати на роботу підлітків: область серед аутсайдерів за наймом неповнолітніх

Про це повідомляють Миколаївські новини.

Що відбувається по всій країні?

Від початку 2026 року в Україні офіційно працевлаштувалися вже 5 015 підлітків. Абсолютна більшість із них — це молодь віком 16–17 років. Із молодших дітей (14–15 років) на всю країну офіційно працює лише одна дитина, і та на Одещині.

Загалом тренд на роботу серед молоді стабільно зростає останні три роки:

• 2022 рік: різкий провал через початок повномасштабної війни (показники впали у 2,6 раза).

• 2024 рік: ринок відновився і перегнав довоєнні цифри на 9%.

• 2025 рік: справжній ривок — 23 817 офіційно оформлених тінейджерів (+18% за рік).

Бізнес також виявляє дедалі більший інтерес до молодих кадрів. На Work.ua частка контактів у резюме кандидатів до 18 років зросла майже вдвічі порівняно з 2021 роком. А у великих мережах на кшталт McDonald’s підлітки 16–17 років сьогодні становлять уже 15% від усього персоналу ресторанів.

А що в Миколаївській області?

Поки в Києві та на Дніпропетровщині офіційно працюють тисячі підлітків (на ці два регіони припадає 55% усіх оформлених неповнолітніх у країні), у Миколаївській області показник один із найнижчих по країні — лише 33 особи.

Цікаво, що ще торік наш регіон був лідером за офіційним наймом зовсім юних працівників: із 5 дітей віком 14–15 років, оформлених по всій Україні у 2025 році, четверо працювали саме на Миколаївщині. Цього року — повна тиша.

Чому бізнес остерігається офіційних договорів?

Головна причина, чому підліткам складно працевлаштуватися — це жорсткий Кодекс законів про працю (КЗпП). Для роботодавця офіційний найм неповнолітнього перетворюється на серйозний бюрократичний та фінансовий ризик.

Ось із чим стикається підприємець, який вирішив працевлаштувати тінейджера:

• Працювати менше, а платити як дорослому. За законом підліток 16–17 років може працювати максимум 36 годин на тиждень (замість стандартних 40). Але стаття 194 КЗпП зобов'язує платити йому повну зарплату дорослого співробітника на цій посаді.

• Жодних важких предметів та «шкідливості». На складах, будівництві чи зернових терміналах Миколаївщини підлітка не оформити. У 15 років хлопцю заборонено піднімати більше ніж 4,2 кг, а в 16–17 років — більше ніж 10–14 кг.

• Заборона на нічні зміни. Підлітків не можна залучати до роботи з 22:00 до 06:00, змушувати працювати понаднормово або виходити у вихідні. В умовах частих нічних повітряних тривог у прифронтовому регіоні це створює додаткові складнощі для змінного графіка.

• Медогляди коштом фірми. Підприємство зобов'язане оплатити попередній медогляд під час найму, а потім щороку відправляти працівника до лікарів, поки йому не виповниться 21 рік. За відсутність довідки — чималі штрафи від Держпраці.

• Відпустка 31 день — коли завгодно. Неповнолітньому належить тривала відпустка, причому він має право піти в неї в будь-який момент, навіть у самий пік продажів чи збиральної кампанії.

• Практично неможливо звільнити. Якщо підліток прогулює або не справляється, попрощатися з ним просто так не вийде. Знадобиться офіційний дозвіл районної Служби у справах дітей. Без нього суд миттєво поновить працівника та зобов'яже виплатити компенсацію.

У результаті миколаївським підприємцям простіше взагалі не зв'язуватися з працевлаштуванням школярів, ніж брати на себе такі ризики.