Роботодавець має право зменшити зарплату під час воєнного стану: коли це законно
Під час дії воєнного стану роботодавець має право зменшити працівникові посадовий оклад, зберігши при цьому повну тривалість робочого дня.
Таке рішення може ухвалюватися через зменшення обсягів роботи або складну економічну ситуацію, однак воно має чітко відповідати вимогам трудового законодавства.
Права роботодавця та нормативна база
Згідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП), підприємства, установи та організації самостійно визначають форми й системи оплати праці, тарифні ставки, оклади, доплати та надбавки відповідно до закону та внутрішніх документів.
У мирний час зміна окладу вважається зміною істотних умов праці. За нормами ст. 32 та ст. 103 КЗпП, про будь-які погіршення умов оплати праці співробітника були зобов'язані попередити не пізніше ніж за два місяці.
Що змінює воєнний стан?
На період дії воєнного стану застосовуються спеціальні норми Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 3):
- Роботодавець має право змінювати істотні умови праці та умови її оплати.
- Скасовується двомісячний термін: повідомити працівника про нові умови потрібно не пізніше ніж до моменту їх запровадження.
- Заява від самого працівника про згоду на зменшення окладу не вимагається — ініціатором виступає роботодавець.
Свавілля не допускається
Попри спрощену процедуру повідомлення, воєнний стан не дає роботодавцю права безпідставно чи довільно змінювати зарплату. Усі рішення мають бути офіційно оформлені та відповідати вимогам КЗпП, Закону № 2136-IX, а також положенням колективного договору підприємства.