Середня зарплата на держслужбі становить 37 тис. грн, у регіонах – 22 тис. грн
Голова Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) Наталія Алюшина заявляє, що середня заробітна плата на державній службі становить близько 37 тис. грн, у регіонах – орієнтовно 22 тис. грн.
"Середня заробітна плата загалом становить близько 37 тис. грн. У регіонах у місцевих державних адміністраціях середній показник без відрахувань – орієнтовно 22 тис. грн. Якщо молода людина, яка не має вислуги років, приходить на посаду державної служби, її оклад становить 9-10 тис. грн. Тому, як ви розумієте, утримати на таку зарплату спеціалістів доволі складно" – сказала Алюшина в ексклюзивному інтерв’ю агентству "Інтерфакс-Україна", відповідаючи на запитання, яка наразі середня заробітна плата на держслужбі за різними категоріями.
Також вона нагадала, що закон №4282 заклав постійну модель оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, і наразі на держслужбі 70% становить посадовий оклад, а до 30% – це можливості преміювання.
За її словами, наразі НАДС розробив і подав до Секретаріату Кабінету міністрів проєкт постанови про доплату 50% за тимчасово відсутнього працівника.
Читайте МН в Telegram: тільки важливі новини
"Проте, документ наразі "на паузі", але його дуже чекають у регіонах, оскільки там немає ким замінити працівників, а функціонал необхідно виконувати. Така доплата має хоча б частково компенсувати навантаження", – наголосила голова Агентства.
Серед іншого, Алюшина повідомила, що зараз триває активна підготовка до визначення розмірів посадових окладів з урахуванням зіставлення рівня оплати праці на посадах аналогічного рівня складності та відповідальності у приватному секторі.
"Ми вже маємо є драфт цієї методики. Планується затвердити її завчасно, оскільки з 1 січня 2027 року набирає чинності норма закону "Про державну службу", яка передбачає проведення такого зіставлення", – розповіла вона.
За її словами, медіана ринку є важливим орієнтиром під час зіставлення оплати праці держслужбовців із приватним сектором, але ступінь наближення до неї залежатиме від спроможності державного бюджету.
"Досвід експериментального проекту у 2021 році показав, що на нижчих посадах оклади були близькими до ринкової медіани, тоді як на вищих посадах розрив із приватним сектором зростав і міг сягати понад 50%. З того часу відбулося багато змін. Саме тому зараз важливо провести нове зіставлення за єдиною методикою, щоб мати об’єктивну картину", – додала голова НАДС.