У Миколаєві та Одесі айтівців бронюють удвічі рідше, ніж у Києві: зарплати заброньованих падають

Про це повідомляють Миколаївські новини з посиланням на свіже дослідження профільного порталу DOU.

Миколаїв у хвості рейтингу

Згідно з даними опитування, найактивніше бронюють співробітників у Києві (частка зросла до 21%) та Львові (17%). Миколаїв та Одеса показують результати значно нижчі за середні по країні — 10% та 11% відповідно.

Схожа ситуація у Луцьку та Вінниці. Найменші частки заброньованих айтівців зафіксовані у Харкові (9%), Чернівцях (8%) та Сумах (5%).

Кого бронюють найчастіше?

Шанс отримати броню безпосередньо залежить від посади та місця роботи. Найчастіше «захищений» статус мають:

• Керівники та менеджери: серед Lead-фахівців заброньований кожен третій (31–34%).

• Досвідчені кадри: серед тих, хто в IT понад 10 років, заброньовані 24%. У новачків (Junior) цей показник становить лише 4%.

• Сфери діяльності: безумовними лідерами стали компанії у сфері DefTech/Miltech (58% заброньованих) та державні установи (43%).

• Розмір компанії: чим більший бізнес, тим вищий відсоток. У корпораціях зі штатом понад 1000 осіб броню має кожен четвертий.

Цікаво, що за спеціалізаціями в лідерах не програмісти, а аналітики (29%) та системні адміністратори (25%).

Зарплатний парадокс

Дослідження виявило цікаву деталь: медіанна зарплата айтівців, які отримали бронювання від основного роботодавця, за пів року знизилася на $433 і наразі становить близько $3500.

Водночас фахівці, які мають відстрочку або броню на другій (не основній) роботі, заробляють більше — в середньому $3700–$4000. Найнижчі доходи (близько $1837) у тих, хто не підлягає мобілізації за віком, оскільки це переважно фахівці-початківці до 25 років.

Чому не бронюють інших?

Частка тих, хто взагалі не має бронювання, скоротилася з 44% до 39%. Головна причина відсутності захисту — позиція самої компанії: понад половина незаброньованих співробітників зізналися, що їхній роботодавець просто не займається цим питанням.