У Миколаєві медпрацівниця поскаржилася в управління Держпраці на причіпки колег

У травні 2025 року молодша медсестра одного з медичних закладів Миколаївської області звернулася до Південного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці зі скаргою на мобінг з боку колег.

За словами жінки, на робочому місці вона систематично стикалася з психологічним тиском, негативним ставленням та зловживаннями, що викликало моральне виснаження та заважало нормально виконувати професійні обов'язки.

Інспектор праці оперативно відреагував на звернення та провів із колегами жінки повчальну бесіду.

Під час візиту він:

• роз'яснив норми законодавства, зокрема статтю 22 КЗпП України, яка забороняє мобінг;
• пояснив, що такий психологічний тиск, які форми він може набувати;
• розповів про права працівників та алгоритм дій у разі утисків, включаючи порядок подання скарги до уповноважених органів чи суду.

Після втручання інспектора ситуація в колективі помітно покращала. Жінка подякувала за допомогу та зазначила, що роз'яснювальна робота позитивно вплинула на атмосферу в закладі.

Що таке мобінг

Мобінг — це форма систематичного психологічного тиску на робочому місці, коли один чи кілька співробітників цілеспрямовано принижують, ізолюють чи утискують колегу. Мета – моральний тиск, доведення до звільнення чи підпорядкування. Виявляється у вигляді постійних причіпок, образ, погроз, дискримінації та психологічного насильства.