Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уйти с работы раньше: что говорит закон
Время и продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы.
Уйти с работы пораньше, просто отказавшись от обеденного перерыва, не получится даже по собственному заявлению. Работодатель не имеет права отменять обед и устанавливать непрерывную смену, так как обязан соблюдать статью 66 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).
Согласно ст. 66 КЗоТ, перерыв для отдыха и приема пищи может длиться до двух часов. В рабочий день это время не включается и обычно предоставляется через четыре часа после начала смены. Точные часы обеда прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работы. Если сотруднику установлен 8-часовой рабочий день, заменить схему «8 часов + обед» на 8 часов непрерывной работы нельзя даже по обоюдному согласию.
Закон допускает законный способ завершать работу раньше — переход на неполный рабочий день. Если по договоренности с работодателем сокращается общая продолжительность смены и необходимость в отдельном обеде отпадает, сотрудник работает без перерыва и уходит раньше. Такой режим требует официального оформления.
Отдельное правило действует на производствах и объектах, где специфика работы не позволяет делать перерыв. В таких случаях сотрудникам дают возможность поесть прямо в течение смены, а потраченное время засчитывают в рабочее.