Работодатели Николаевщины не хотят брать на работу подростков: область среди аутсайдеров по найму несовершеннолетних

Об этом сообщают Николаевские новости.

Что происходит по всей стране?

С начала 2026 года в Украине официально трудоустроились уже 5 015 подростков. Абсолютное большинство из них — это ребята в возрасте 16–17 лет. Из детей помладше (14–15 лет) на всю страну официально работает всего один человек, и тот в Одесской области.

В целом тренд на работу среди молодежи стабильно растет последние три года:

• 2022 год: резкий провал из-за начала полномасштабной войны (показатели упали в 2,6 раза).

• 2024 год: рынок восстановился и перегнал довоенные цифры на 9%.

• 2025 год: настоящий рывок — 23 817 официально оформленных тинейджеров (+18% за год).

Бизнес тоже проявляет все больший интерес к молодым кадрам. На Work.ua доля контактов в резюме соискателей до 18 лет выросла почти вдвое по сравнению с 2021 годом. А в крупных сетях вроде McDonald’s подростки 16–17 лет сегодня составляют уже 15% от всего персонала ресторанов.

А что в Николаевской области?

Пока в Киеве и на Днепропетровщине официально работают тысячи подростков (на эти два региона приходится 55% всех оформленных несовершеннолетних в стране), в Николаевской области показатель один из самых низких по стране — всего 33 человека.

Интересно, что еще в прошлом году наш регион был лидером по официальному найму совсем юных работников: из 5 детей в возрасте 14–15 лет, оформленных по всей Украине в 2025 году, четверо работали именно на Николаевщине. В этом году — полная тишина.

Почему николаевский бизнес боится официальных договоров?

Главная причина, почему школьники либо не могут найти работу, либо работают «вчерную» — это жесткий Кодекс законов о труде (КЗоТ). Для работодателя официальный наем подростка превращается в бюрократическую и финансовую мину замедленного действия.

Вот с чем сталкивается предприниматель, решивший трудоустроить тинейджера:

• Работать меньше, а платить как взрослому. По закону подросток 16–17 лет может работать максимум 36 часов в неделю (вместо стандартных 40). Но статья 194 КЗоТ обязывает платить ему полную зарплату взрослого сотрудника на этой должности.

• Никаких тяжестей и «вредности». На складах, строительстве или зерновых терминалах Николаевщины подростка не оформить. В 15 лет парню запрещено поднимать больше 4,2 кг, а в 16–17 лет — больше 10–14 кг.

• Запрет на ночные смены. Подростков нельзя привлекать к работе с 22:00 до 06:00, заставлять перерабатывать или выходить в выходные. В условиях частых ночных воздушных тревог в прифронтовом регионе это создает дополнительные сложности для сменного графика.

• Медосмотры за счет фирмы. Предприятие обязано оплатить предварительный медосмотр при найме, а затем отправлять сотрудника к врачам ежегодно, пока ему не исполнится 21 год. За отсутствие справки — колоссальные штрафы от Гоструда.

• Отпуск 31 день — когда угодно. Несовершеннолетнему полагается длинный отпуск, причем он имеет право уйти в него в любой момент, даже в самый пик продаж или уборочной кампании.

• Практически невозможно уволить. Если подросток прогуливает или не справляется, попрощаться с ним просто так нельзя. Потребуется официальное разрешение районной Службы по делам детей. Без него суд мгновенно восстановит сотрудника и обяжет выплатить компенсацию.

В итоге николаевским предпринимателям проще вообще не связываться с трудоустройством школьников, чем брать на себя такие риски.