Средняя зарплата на госслужбе составляет 37 тыс. грн, в регионах — 22 тыс. грн

«Средняя заработная плата в целом составляет около 37 тыс. грн. В регионах в местных государственных администрациях средний показатель без вычетов — ориентировочно 22 тыс. грн. Если молодой человек, не имеющий выслуги лет, приходит на должность государственной службы, его оклад составляет 9-10 тыс. грн. Поэтому, как вы понимаете, удержать на такую зарплату специалистов довольно сложно», — сказала Алюшина в эксклюзивном интервью агентству «Интерфакс-Украина», отвечая на вопрос о текущей средней заработной плате на госслужбе по разным категориям.

Читайте НН в Telegram: только важные новости

Также она напомнила, что закон №4282 заложил постоянную модель оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей. Сейчас на госслужбе 70% составляет должностной оклад, а до 30% — это возможности премирования.

По её словам, НАГС разработал и подал в Секретариат Кабинета министров проект постановления о доплате 50% за временно отсутствующего работника.

«Тем не менее, документ сейчас "на паузе", но его очень ждут в регионах, так как там некем заменить работников, а функционал необходимо выполнять. Такая доплата должна хотя бы частично компенсировать нагрузку», — подчеркнула глава Агентства.

Среди прочего, Алюшина сообщила, что сейчас идет активная подготовка к определению размеров должностных окладов с учетом сопоставления уровня оплаты труда на должностях аналогичного уровня сложности и ответственности в частном секторе.

«У нас уже есть драфт этой методики. Планируется утвердить её заблаговременно, так как с 1 января 2027 года вступает в силу норма закона "О государственной службе", предусматривающая проведение такого сопоставления», — рассказала она.

По её словам, медиана рынка является важным ориентиром при сопоставлении оплаты труда госслужащих с частным сектором, но степень приближения к ней будет зависеть от возможностей государственного бюджета.

«Опыт экспериментального проекта в 2021 году показал, что на низших должностях оклады были близки к рыночной медиане, тогда как на высших должностях разрыв с частным сектором рос и мог достигать более 50%. С того времени произошло много изменений. Именно поэтому сейчас важно провести новое сопоставление по единой методике, чтобы иметь объективную картину», — добавила глава НАГС.