Расчетный лист или ведомость: какую информацию о зарплате обязан предоставлять работодатель
Размер оплаты труда всегда прописывается в трудовом договоре, но детализацию начислений сотрудники обычно получают от бухгалтерии.
Как именно это должно происходить и что должно быть указано в документах, рассказали специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Госслужбы по вопросам труда. Об этом сообщают Николаевские новости
О чем обязаны информировать работника
Работодатель должен сообщать сотруднику данные о начисленной зарплате при каждой ее выплате. Согласно закону, работнику должны предоставить информацию о:
- общей сумме начисленной зарплаты (с расшифровкой по видам выплат);
- размерах и основаниях удержаний (налоги, штрафы, алименты и т.д.);
- сумме «на руки», которую человек фактически получает.
Важно: если выплачивается только аванс, работодатель имеет право сообщить только сумму этой конкретной выплаты.
Читаейте также На Николаевщине средняя зарплата превысила 25 тысяч: откуда в отчетах такие суммы и где они в реальности
Что должно быть в расчетном листке?
Чаще всего на предприятиях выдают так называемые «корешки» или расчетные листки. В них обязательно должны быть указаны:
- Табельный номер или код сотрудника.
- Виды выплат (оклад, премии, надбавки).
- Количество отработанного времени или объем произведенной продукции.
- Итоговая начисленная сумма.
- Суммы и причины всех вычетов.
- Чистая сумма к выдаче.
Формат получения данных
Информацию могут выдавать в письменной форме вместе с деньгами или фиксировать в платежной ведомости, доступной для ознакомления.
Специалисты Гоструда также отмечают: закон не запрещает отправлять данные о зарплате на электронную почту сотрудника, если он сам дал на это согласие.