В Николаеве и Одессе айтишников бронируют в два раза реже, чем в Киеве
Бронирование IT-специалистов: Николаев отстает от лидеров, а зарплаты забронированных падают
За последние полгода в Украине заметно выросла доля IT-специалистов, имеющих бронь от мобилизации — с 13% до 17%. Однако в Николаеве ситуация выглядит иначе: наш город оказался в списке регионов с самыми низкими показателями бронирования айтишников. Об этом сообщают Николаевские новости со ссылкой на свежее исследование профильного портала DOU.
Николаев в хвосте рейтинга
Согласно данным опроса, активнее всего бронируют сотрудников в Киеве (доля выросла до 21%) и Львове (17%). Николаев и Одесса показывают результаты значительно ниже средних по стране — 10% и 11% соответственно.
Похожая ситуация в Луцке и Виннице. Самые низкие доли забронированных айтишников зафиксированы в Харькове (9%), Черновцах (8%) и Сумах (5%).
Кого бронируют чаще всего?
Шанс получить бронь напрямую зависит от должности и места работы. Чаще всего «защищенный» статус имеют:
- Руководители и менеджеры: среди Lead-специалистов забронирован каждый третий (31–34%).
- Опытные кадры: среди тех, кто в IT более 10 лет, забронированы 24%. У новичков (Junior) этот показатель составляет всего 4%.
- Сферы деятельности: безусловными лидерами стали компании в области DefTech/Miltech (58% забронированных) и госучреждения (43%).
- Размер компании: чем крупнее бизнес, тем выше процент. В корпорациях со штатом более 1000 человек бронь есть у каждого четвертого.
Интересно, что по специальностям в лидерах не программисты, а аналитики (29%) и системные администраторы (25%).
Зарплатный парадокс
Исследование выявило любопытную деталь: медианная зарплата айтишников, получивших бронь от основного работодателя, за полгода снизилась на $433 и сейчас составляет около $3500.
В то же время специалисты, имеющие отсрочку или бронь на второй (не основной) работе, зарабатывают больше — в среднем $3700–$4000. Самые низкие доходы (около $1837) у тех, кто не подлежит мобилизации по возрасту, так как это в основном начинающие специалисты до 25 лет.
Почему не бронируют остальных?
Доля тех, кто вообще не имеет брони, сократилась с 44% до 39%. Главная причина отсутствия защиты — позиция самой компании: более половины незабронированных сотрудников признались, что их работодатель попросту не занимается этим вопросом.