В Николаеве медработница пожаловалась в управление Гоструда на придирки коллег

В мае 2025 года младшая медсестра одного из медицинских учреждений Николаевской областиобратилась в Южное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда с жалобой на моббинг со стороны коллег.

По словам женщины, на рабочем месте она систематически сталкивалась с психологическим давлением, негативным отношением и злоупотреблениями, что вызывало моральное истощение и мешало нормально выполнять профессиональные обязанности.

Инспектор труда оперативно отреагировал на обращение и провел с коллегами женщины поучительную беседу.

Во время визита он:

• разъяснил нормы законодательства, в частности статью 22 КЗоТ Украины, которая запрещает моббинг;
• объяснил, что такое психологическое давление, какие формы оно может принимать;
• рассказал о правах работников и алгоритме действий в случае притеснений, включая порядок подачи жалобы в уполномоченные органы или суд.

После вмешательства инспектора ситуация в коллективе заметно улучшилась. Женщина поблагодарила за помощь и отметила, что разъяснительная работа позитивно повлияла на атмосферу в учреждении.

Что такое моббинг

Моббинг — это форма систематического психологического давления на рабочем месте, при которой один или несколько сотрудников целенаправленно унижают, изолируют или притесняют коллегу. Цель — моральное давление, доведение до увольнения или подчинения. Проявляется в виде постоянных придирок, оскорблений, угроз, дискриминации и психологического насилия.