Сколько могут работать школьники и как надо платить за детский труд
О труде несовершеннолетних рассказал во время «горячей линии» первый заместитель начальника главного управления труда и социальной защиты населения Николаевской облгосадминистрации Дмитрий Розуменко.
По украинскому законодательству, человека можно принять на работу с 16 лет. Однако разрешается привлекать учащихся для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс обучения по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего. Ограничено законом и рабочее время несовершеннолетних. Ребята 16-18 лет официально могут работать не более 36 часов в неделю. То есть не более 7 часов в день при пятидневной рабочей неделе и
6 часов при шестидневной. А для молодежи, которая трудится в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени.
Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам и к работам в выходные дни, а также к дежурствам, установленным в некоторых организациях по распоряжению работодателя, до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для поддержания порядка и оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности данной организации.
Со всеми этими нюансами законодательства работодатель обязан ознакомить молодого человека при приеме на работу. А также сообщить условия оплаты, ее размеры, порядок и сроки. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
В настоящее время работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Кроме того, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения.
В завершение эфира Дмитрий Розуменко напомнил, что каждый работник может решить вопрос возвращения несвоевременно выплаченного вознаграждения за труд, обратившись в органы суда.
6 часов при шестидневной. А для молодежи, которая трудится в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени.
Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам и к работам в выходные дни, а также к дежурствам, установленным в некоторых организациях по распоряжению работодателя, до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для поддержания порядка и оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности данной организации.
Со всеми этими нюансами законодательства работодатель обязан ознакомить молодого человека при приеме на работу. А также сообщить условия оплаты, ее размеры, порядок и сроки. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
В настоящее время работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Кроме того, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения.
В завершение эфира Дмитрий Розуменко напомнил, что каждый работник может решить вопрос возвращения несвоевременно выплаченного вознаграждения за труд, обратившись в органы суда.