Отказ в работе после собеседования: основные причины неудач

Бывает так, что после прохождения собеседования потенциальный соискатель получает отказ в работе. Это может произойти по нескольким причинам. Важно их понимать и разобраться с ними, чтобы этого не произошло вновь. В этом значительно могут помочь отзывы сотрудников о работодателях, так как в них можно найти все основные моменты и нюансы. Почему могут отказать в работе после собеседования:

1. Опоздание на собеседование. Такой поступок сразу может негативно охарактеризовать будущего претендента. Ведь этого говорит о его несобранности и отсутствии дисциплины. Это те качества, которые не приемлемы для многих работодателей. На собеседования важно приходить вовремя. Оптимальным вариантом является приход на 10-15 минут раньше назначенного времени, чтобы успеть привести себя в порядок и подготовиться к разговору.

2. Невежество. С первых минут пребывания будущего сотрудника в офисе показывает его уровень компетентности и профессионализма. Работодатель будут рассматривать каждого претендента под микроскопом и задать заведомо неудобные вопросы. На них нужно уметь правильно отвечать. Главное - это быть вежливым и сдержанным. Каверзные вопросы и создание противоречивых ситуаций со стороны руководства может быть проверкой на стрессоустойчивость.

3. Отсутствие всех необходимых документов. На собеседование нужно приходить подготовленным и иметь с собой все документы, которые могут понадобиться. Речь идет о дипломах об образовании, сертификатах и резюме. Большим плюсом будет наличие рекомендаций с прошлого места работы и портфолио.

4. Неряшливый внешний вид. Как гласит известная пословица, что встречают по одежке, а провожают по уму. Внешний вид соискателя играет важную роль, так как он может сыграть далеко не последнюю роль в принятии решения. Неаккуратный внешний вид может заранее создать негативное впечатление о человеке.

5. Неубедительность. Даже наличие колоссального опыта за плечами может не помочь в том случае, если соискатель невнятно отвечал на все поставленные ему вопросы. Многие работодатели ценят в человеке, в первую очередь, уверенность в своих силах и в том, что он сможет справиться с этой работой. Важно быть уверенным во всем, тогда работа будет ваша.

6. Невыразительность. Ключевым моментов в принятии решения для работодателя может сыграть показатель индивидуальности. Каждый хочет видеть в своем штате уникальных и образованных людей. А незатейливый сотрудник никому не будет интересен. Важно переубедить руководство, что только вы сможете справиться с этой работой на высшем уровне и показать лучший результат. Побеждает сильнейший.

7. Излишняя откровенность. Давать заведомо ложные факты - это плохая идея для собеседования, но и выливать душу тоже не стоит. Важно держать здоровую субординацию и правильно отвечать на вопросы, даже личного характера.

Придерживаясь этих несложных советов, можно получить работу своей мечты.