Каким работникам положен отпуск за свой счет

Итак, работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона Украины «Об отпусках». По нему предусмотрены два вида отпусков без сохранения зарплаты:
- отпуск, предоставленный работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону;
- отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам (предоставляются по соглашению между собственником и работником).
Руководитель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях:
- матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до
14 календарных дней ежегодно;
- мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью 14 календарных дней;
- матери - в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. В соответствии с п. 3 части первой
ст. 25 и ст.ст. 18, 19 Закона «Об отпусках», такое право имеют также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, лица, которые усыновили или взяли ребенка под опеку;
- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной;
- лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до
21 календарного дня ежегодно. Такими лицами признаются Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 8 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»);
- пенсионерам по возрасту и инвалидам третьей группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно. Это право имеют также пенсионеры по возрасту, которые получают пенсию на льготных условиях;
- инвалидам I и ІІ групп - продолжительностью до 60 календарных дней;
- лицам, которые женятся, - продолжительностью до 10 календарных дней;
- работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
- работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
- работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к учебному заведению и обратно (ст. 214 КЗоТ);
- совместителям на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
- ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лица, относящиеся к категории ветеранов труда, определены в ст. 6 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста»;
- работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

 Ольга БАДАЛОВА,
заместитель начальника Николаевского городского управления юстиции