В Кодексе о труде есть несколько категорий работников, которых нельзя увольнять за прогулы
Увольнение за прогул является для работника одним из самых неприятных. Но далеко не все, к сожалению, знают особенности такого увольнения, что, в свою очередь, может привести к нарушению их трудовых прав.
Кстати, само определение прогула КЗоТ Украины не дает. Хотя принято считать, что прогулом является отсутствие сотрудника на работе в течение дня или в течение трех часов. При этом три часа могут быть подсчитаны как суммарное отсутствие (т. е. когда работник отлучался несколько раз), так и непрерывное отсутствие.
Однако такая отлучка еще не может быть поводом для увольнения за прогул. Существуют два условия, при наличии которых возможна столь суровая кара: во-первых, наличие самого факта прогула; во-вторых, отсутствие уважительных причин.
А такими причинами считаются:
- болезнь (нетрудоспособность). При этом важно доказать факт болезни. В большинстве случаев это больничный лист, хотя допускаются и другие доказательства;
- сотрудник был переведен на другую работу в рамках предприятия, но этот перевод был незаконен. В таком случае человек имеет право не выходить на работу и не приступать к новым обязанностям. Однако в этом случае стоит учитывать, когда именно перевод на другую работу в рамках предприятия является незаконным;
- семейно-бытовые причины. При условии, что вред семье будет больше, чем вред, причиненный предприятию невыходом на работу.
Здесь следует учитывать такой фактор, как сфера деятельности предприятия. Если отсутствие на работе привело к остановке производства, что, в свою очередь, повлекло значительные убытки, то, естественно, это усугубляет ситуацию.
Отсутствие на работе должны подтверждать соответствующие документы: докладная записка непосредственного руководителя работника с подписями других лиц или табель учета рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 149 КЗоТ Украины, собственник предприятия должен потребовать от сотрудника письменное объяснение причин отсутствия на работе.
Согласно КЗоТ Украины, существует ряд категорий работников, которые не могут быть уволены за прогул. К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до шести лет, при условии, что по состоянию здоровья этот ребенок нуждается в постоянном уходе;
- одинокие матери, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
- отцы, которые воспитывают ребенка без матери, а также опекуны (попечители). При этом учитывается тот факт, когда мать долгое время находится в лечебном заведении.
Ольга КОНЕВА,
заведующая организационным сектором Николаевского городского управления юстиции